Avaliação DISC
Considerada hoje como uma das mais confiáveis ferramentas de (assessment) avaliação de perfil comportamental disponíveis no mundo.
A teoria DISC afirma que existem quatro padrões básicos de comportamento previsíveis observados em seres humanos. Compreendê-los pode se traduzir em sucesso profissional, pessoal e o levar ao mais alto grau de satisfação nas relações pessoais.
A palavra DISC é um acrônimo para DOMINÂNCIA, INFLUÊNCIA, ESTABILIDADE e CAUTELA. A ciência comportamental por trás da avaliação DiSC sustenta que todas as pessoas possuem essas quatro qualidades básicas de comportamento em diferentes graus, podendo variar em uma escala de 1 a 7.
DISC é uma ferramenta de apoio utilizada por nós para os processos de coaching. Através da análise é possível identificar e trabalhar os pontos que se fazem necessários para o desenvolvimento do coachee.
Costumo dizer que ao entender nosso padrão de comportamento, um peso é tirado de nossas costas, pois percebemos que somos normais e não temos problemas de funcionamento.
O grande segredo do DISC está na devolutiva, desta forma, utilizar durante o processo de coaching ele se torna muito mais efetivo e assertivo.
Para você entender como ajustar suas características mais marcantes e melhorar seu desempenho e performance, a ferramenta DISC junto com o processo de coaching é seu melhor aliado.
A partir do momento que você entender seu padrão de comportamento, suas maiores potencialidades e pontos de ajustes, fica muito mais fácil estabelecer relações e conexões mais saudáveis e duradouras no âmbito pessoal e profissional.
